应付工资是适用《企业会计制度》的企业使用的科目；应付职工薪酬是使用《企业会计准则》的企业使用的科目，也就是说，上市公司等，必须使用应付职工薪酬科目，其余企业推广使用。应付职工薪酬范围较广，包含应付工资、应付福利费、社会保险、工会经费、职工教育经费等。
