“劳心者治人，劳力者治于人”这句话的意思是：脑力劳动者统治人，体力劳动者被人统治。“劳心者治人，劳力者治于人”出自《孟子》的《滕文公章句上》。
这句话中的劳心者就是指领导者，劳力者指的是被管理者了。人都想当领导，但是成为一个领导者真的不容易，成功领导的关键是成功管理他人的能力。
“遇横逆之来而不怒，遇变故之起而不惊，当非常之谤而不辨”，可以做领导者；有胆识，有立场，有广泛的交际能力，能独当一面，可以做中级领导；识人不爽，用人不刻，加上上面的所有的特质，才能做一个高级领导；如果个中能力运用自如，做一个顶级领导就没有问题了。
内在素质越高，成为领导者的级别也越高。比如，识人是内功，也是成为领导必修的基础课。千军易得，一将难求；组织的成功得力于20%的人的努力，成功的领导都具有一双识人慧眼。
用人是内功的体现，一匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群。没有无用的人，只有错误的位置。把正确的人放在正确的位置，这是高明的用人方法。能识人、会用人，更具有领导素质，就可以考虑做领导了。
