亦称“奖酬”、“外部报酬”。劳动者根据自己所提供的劳动数量和质量,从组织获得的相应的经济收入。常见的形式有薪金、计时工资等级、激励性报酬、佣金、奖金和分红等。报酬设计最首要的目标是能有力吸引社会......
