1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。 2、企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的......
