TAG：面试问缺点

1、考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配。从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 2、所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配...

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1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点。 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。 在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。 显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。 所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点...

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