1、员工背景调查的做法：一、调查原则1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。 2、2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。 3、......
