TAG：论资排辈

论资排辈的汉语大词典是：按资历辈分决定级别、待遇的高低。《解放日报》1983.1.28：“在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。”《宁夏社会科学》1983年第3期：“论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。”。 论资排辈的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍： 一、词语解释 【点此查看论资排辈详细内容】 论资排辈lùnzī-páibèi。(1)依凭工作年资深浅和辈分长幼...

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1、论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但是是最容易操作的，“贤”这个标准显然没有“资历”这个标准准确和容易判断。如果是“贤”者选贤，或者还有可能性，但如果一但出现“庸”者选贤，那“贤”就成了提拔无才无德之辈的一个借口了。由于有了“论资排辈” 2、至少有了个基本标准，使人们在相当的时间内能安心工作。 3、“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。中国文化的核心在于“和”，在这个土壤中，激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。因此...

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1、据《魏书》卷六十六《崔亮传》记载：崔亮时任吏部尚书时，正值武官得势，太后明令要在武官中遴选中央和地方官员但是由于“狼多肉少”，位子有限，举荐谁都很作难。 2、崔亮主张无论贤愚，一律按年头、资历定夺。年头不够，就免于选任。如此一来，诸多矛盾得以化解，太后遂夸他“很能干”。从此，“论资排辈”登上官场舞台，选贤的模式就开始异化了...

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