1、绩效沟通是绩效管理的灵魂所在，我提供我的经验仅供参考：现在绩效最佳的员工进行沟通，了解其工作方法工作习惯找绩效最差的几名员工进行沟通。 2、展示他们的绩效和优秀员工的差距，让他们意识到不改变......
