辞退员工委婉话术：
1.你的优势在XX、XX和XX方面，比如上次……（具体举几个能够证明员工拥有这几项优势的事实和案例进行说明）但目前我们公司你所在的这个岗位，我们最核心要求的能力和优势是XX、XX和XX，因为它需要完成XX。
2.而你身上XX、XX和XX的优势，恰好成为了在这个岗位上工作的劣势，比如，……（举一个员工具体把某一项工作搞砸了的案例），我觉得就是最好的证明。
