1、储备是企业管理的后备人才。通过一系列的培训和锻炼，干部最终会成为中层甚至高层管理者。
2、企业要想在激烈的市场竞争中发展，必须拥有骨干管理阶层和优秀的人才。除了外部雇佣，企业越来越注重培养自身的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。正因如此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，挑选最有潜力的人才，进行严格的培训，充实储备干部成为职业经理人所需的一切能力和技能。
