1、职责分离指的是通过合理分工起到相互制约、相互监督的作用。
2、职责分离的意思是有明确的分工、授权和建立岗位责任制。企业要按照合理分工的原则，尽量给不同的人员分配不同的工作，从而在内部岗位和员工之间形成内部牵制。
3、比如明确规定出纳岗不能负责审核复核、保管会计凭证、进行银行账户对账。
