1、职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法： 2、（1） 排序法。一种最简单易行的方法。它通常以工作说明书为基础，对组织所有职位从整体上按其重要性或相对价值......
