1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性......
