1、才华出众，扛部门指标的员工
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬，领导不敢下手
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工
如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。
当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条
职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。
领导最讨厌的10种下属类型
1、擅作主张的人
擅作主张是职场上的大忌！刘某，45岁，某大型项目的负责人，在没有得到上级领导同意的情况下就擅自变更了项目需求，虽然此次变更让项目进展更加顺利，但事后刘某却被绩效考核不过关，最后迫不得已离职。
擅作主张就是在抢夺领导手中的权力，就是要让领导背黑锅。领导痛恨擅作主张的人。
2、越级汇报的人
不管什么事情，下属越级汇报，都会引起上级的误会、怀疑、猜忌。不管哪种原因，都不要尝试越级汇报，除非你做好了离职的准备。
3、做事不反馈的人
不要以为领导天天盯着你，领导也有很多的事情要忙，你不反馈自己的工作业绩，领导就会接受不到你的工作成绩。
不仅自己给领导造成混吃等死的差印象，也会让领导无法及时掌握自己所关部门的工作成果和动态信息。
4、重复犯错的人
在职场中犯错不可怕，可怕的是重复性的犯错。领导能容忍你在一个问题上犯一次两次错，但很难容忍你在同一个问题上重复性的犯错。
这代表你没有提升、没有吸取教训，久而久之领导也就不会把重要的事情交给你来做，你也就慢慢变为职场的边缘人士。
5、推卸责任的人
在职场上，要学"背黑锅"是门技术活儿，正所谓"小锅受，大锅走"。
但有些人喜欢推卸责任，遇到问题都是他人的问题，与自己无关；在领导看来，这就是没有担当的表现。
不能承担属于自己的责任，那么这些责任只能由其他同事或者领导来背。你说领导讨不讨厌这样的人。
6、不守时的人
不守时的人在任何地方都不会受到欢迎，在职场上也一样。
7、喜欢抱怨的人
人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。
在领导的眼里，喜欢抱怨的人不仅无能，而且到处散播负能量，带坏了其他同事，是属于最令人讨厌的下属之一。
8、和领导对着干的人
有句话说的好：和老婆讲道理的人，都是情商有问题的人。虽然不能100%正确，但说明一个问题，在家，老婆永远是对的。然而，职场也一样，一定记住：领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！
9、在领导面前哭的人
既然走上了工作岗位，那说明你就是个成年人了，应该具备成年人的心理承受能力和抗压能力。成年人的世界不相信眼泪，即使有也要找个无人的地方默默的落泪。
在领导面前哭，哭的不是眼泪，哭的是对领导的控诉，是站在道德的制高点对领导进行抗议。
遇到这种人，领导打不得、骂不得，重活儿累活儿安排不得，只能雪藏着当个活祖宗供着。
10、在领导面前耍小聪明的人
有些人喜欢耍小聪明，比如报销的时候占点小便宜，考勤的时候做些手脚，团队合作的时候搞些小动作，还以为能瞒过别人。
