特岗教师的考试难度相对编制教师难度较低。特岗教师在中西部经济不发达的偏远农村地区工作，编制教师大多在城镇学校。特岗教师的工作由中央政府承担，编制教师的工资有当地财政承担，特岗教师收入较低。
特岗教师：是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足、教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位，一般安排到县级以下乡村初中或者小学任教。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满，特岗教师可转为当地正式编制教师。
编制教师：在编老师即为事业单位工作人员，有编制的教师俗称“铁饭碗”，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇；工作稳定，没有出现重大事故，不会有大变动。
特岗教师和编制教师区别
考试难度不同。相对来说，特岗教师笔试考试内容相对于编制教师笔试难度上比较简单。一般来说特岗教师考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。教师招聘考试由于是地方自行组织，考试内容难易度由当地招聘单位决定，招聘的岗位人数一般不多，所以竞争比较激烈，难度较高。
福利待遇不同。特岗阶段一般是3年服务期，服务期内的工资水平会比当地有编制的老师低，特岗工作期间的工资来源主要以国家补助和省级补助为主。编制教师的工资则全部为当地财政统发，工资待遇主要包含岗位工资、薪级工资、岗位津贴等构成。
特岗教师服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员"，档案中明确是到基层锻炼的好学历人才。特岗教师服务期满后，至少有三条出路可供选择
1、选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇，成为一名有正式编制的教师；
2、异地留转，或参加城镇教师选调考试。城镇学校中小学自然减员的补充，要优先考虑聘用服务期已满、考核合格的特岗教师。
3、重新选择就业。各地政府包括教育部门要为此提供方便条件和需要帮助，可以享受加分照顾。
此外，特岗教师三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；服务期满特岗教师可以继续考取在职教育学硕士；被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不用实行见习期，直接转正定级。
公招教师则是直接入编，工作一年后定岗。
