劳动合同法计时工资都有哪些规定
计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种，我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。日工资的计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不剔除法定节假日。在劳动合同编写中，用人单位必须根据劳动者的合法权益和劳动效率进行编写，劳动者应详细阅读合同以保护自己的权益。法律分析计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月...