单位突然要求员工停职，究竟是什么意思？
这段内容介绍了单位对员工采取停职措施的相关规定和停工留薪期的工资计算方法以及挂工伤员工的待遇。停工留薪期工资按原工资待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。挂工伤员工的待遇包括：医疗费用全额报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助等。法律分析单位对员工采取停职措施，意味着在员工出现严重过错行为时，暂时停止其工作，同时保留工作岗位，以便接受调查。这种做法与停工留薪存在一定区别，停工留薪主要针对工伤员工，在停工留薪期间...