1、薪酬管理不仅关系到企业的成本控制，还与企业的产量或效益密切相关。薪酬本身虽然不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬策略和实践，用薪酬换取劳动者的活劳动，把劳动和生产资料结合起来，创造企业财富......
