根据劳动法员工离职工资怎么结算
根据劳动法员工离职工资的结算如下：1、辞退：（1）需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，按照天数计算；（2）至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；（3）但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿；2、辞职：一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，辞职虽然是自愿的选择...