2023年新劳动法旷工处理规定
法律分析：法律法规并未明确旷工多久才能开除，用人单位可以在企业规章制度中明确连续旷工多久或一定期限内累计旷工多久视为严重违反公司规章制度。按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由，只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴，才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天...