招聘——内部招聘为大家着重讲解
1、内部招聘—特点、优点、缺点 2、内部招聘 — 方法 1. 内部招聘—特点、优点、缺点。特点 — 内部招聘的特点是以晋升、轮换、重聘、调换等方法来从内部选出合适的人选到空缺的岗位上去。优点 ：1、准确度高 （由于内部选人的话，管理者对于空缺的岗位以及内部人员有一定的了解，准确度会高于外部招聘）2、适应快 （由于是内部员工，已经熟悉了本组织的文化和价值观念）3、费用低 （因为是内部招聘，所以就省了大量的广告费用以及人力、物力）4、激励性强 （从内部招人也可以激励其他员工）缺点 ...