1、是指我国部分国有企业在改革开放初期改革过程中安排富余人员的一种方法，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，报有关部门批准并且企业会一次性......
