人才流失问题

　　中小企业人才流失的七大原因：

　　薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性；

　　2、绩效考核机制不健全；

　　3、缺乏对人才的培养；

　　4、发展战略不清晰；

　　5、缺乏良好的企业文化；

　　6、上司的问题；

　　7、员工的个人因素。